7月7日，304am永利集团人力资源管理系的七名同学在队长王洁的带领下开展了以“聚焦企业招聘，协助高校就业”为主题的专业调研实践活动。该实践活动将在成都、雅安、武胜等多地进行企业采访，并在学校开展老员工就业采访及问卷调查。此次实践活动立足于当前就业难的社会问题，目的是让老员工与社会接轨，更好地促进高校毕业生就业，推动企业与高校人才的对接。

实践第一阶段的调研对象是前期准备时联系的各家企业，团队采用派发传单、问卷调查和面对面交谈这三者相结合的开展方式。在调查过程中，他们走访调查了不同领域、不同规模的企业共三十家，并对其中十一家企业做了深入采访。调研活动开始前，团队成员分为两组，分别在新城区与老城区同时进行调查。走访中，各企业都十分配合，大部分企业能积极接受采访，小部分的企业出于保护机密只愿协助问卷调查，活动总体开展顺利。

在走访完成后，团队总结发现老员工普遍存在眼高手低问题的现象。例如，应届毕业生对企业目前提供的就业岗位不满意，而自身实力又满足不了理想职位的技能要求，因而难以实现就业。并且，他们了解到几乎所有企业都将软件办公能力与学历作为入职的必备条件，而且都十分重视工作态度。在走访的众多企业人力资源管理人员中，具有代表性的，如雅安市中国农业银行人力资源部的高先生，雅安“掌上明珠”的总负责人董女士，“国泰君安”的人力资源部主任，他们都认真讲述了企业当前的人事招聘情况，并热情解释专业术语，让团队成员在了解就业形势的同时也受益匪浅。

此次企业走访调查实践活动，不仅锻炼了团队成员的人际交往能力，还间接增长了他们专业知识，让团队更加深入地了解到当前老员工就业形势的社会现状，为他们思考如何实现企业与高校人才对接提供了更多的方向。