个人简历作为求职的敲门砖，是职业生涯重要的第一步。为了提高求职技巧，增强求职能力，提高员工就业质量，5月15日至21日，304am永利集团针对2018届毕业生举办为期一周的就业指导系列活动“简历门诊——私人定制”，以“一对一”的个性化指导方式，对毕业生求职简历进行“把脉问诊”。

本次简历门诊活动邀请到学院人力资源管理管理系贺国荣、王渤、李崇梅、学院就业秘书陈俊霖等四位老师“坐诊”，分时段、分场次分别对2018届毕业生近300份简历从版式设计、逻辑结构、信息筛选、核心内容如何放置等一一进行诊断和指导，对症下药，帮助毕业生打造独具个人特色的最佳名片。

针对应届生在求职简历中普遍存在的问题，指导老师们提出三个建议：一是拒绝“简历一本通”，使用清晰的简历架构模板，注意增添相关细节，根据不同的求职意向岗位，对简历做出修改，精准投放；二是简历展现求职优势，用PRI原则突出含金量高的经历，将与求职岗位相关的经历优先排列，注重逻辑顺序，注重使用数据量化描述成果等；三是恰当地使用表达技巧，但不能隐瞒和欺骗，这是个人诚信问题，涉及职业道德底线，切勿踩雷。

“简历门诊活动就像一场及时雨，解决了我很多困惑，让我可以更好地完善简历，希望修改后的简历可以被用人单位一眼看中。”来自人力201402的赵博深有感触地说。

据悉，本学期以来，学院针对毕业生的不同情况因需施策，先后开展就业动员及就业意识培训、考研专题讲座、企业求职面试技巧、无领导小组讨论示范等活动，进行精准指导，务求实效；同时采用线上推文的方式进行形象礼仪、面试准备等知识的宣传推广，培养毕业生良好的职业素养，充分调动师生积极性和能动性，打出就业指导组合拳，为提高毕业生就业率和就业质量保驾护航。